我國勞務派遣業存在哪些問題

　　熟悉勞務派遣行業的人都有這種感覺，如今我國勞務派遣這方面還存在的一些問題，勞務派遣行業在我國尚屬起步發展階段，在制度、結構、服務等方面還有待發展，每一行都會經歷這個階段，合肥勞務派遣有信心未來可期，會越來越完善的。

客服外派

　　1．地區發展不均衡。我國東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、山東等十幾個省、自治區或直轄市，并且勞務派遣也在其他地區陸續開展起來。據報道，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。其中，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞動者8000多人。廣州從事人才租賃的公司達到120多家，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人。
　　2．行業與企業差異。在我國，采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。此外，勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用了相當數量的派遣員工。
　　3．從業人員相對比較復雜，所涉及的崗位種類較多。勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、電視拍攝、報刊寫作、制造業企業輔助工種等。
　　4．經營主體較為特殊。目前，我國經營勞務派遣的主要是勞動行政管理部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。