勞務派遣模式的發展建議

　　勞務派遣是一種近幾年比較受歡迎的勞務模式，由于較好的效果得到了很多人的喜愛，隨著社會的發展，勞務派遣模式越來越規范了，可以較好的保護公司和勞動人員的雙方的合法權益。那么您知道在現在的社會中，將會有怎樣的新發展嗎？就先讓合肥勞務派遣的小編給您來簡單講解一下吧。

　　可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。
　　實行勞務派遣許可審批制度：
　　1 鑒于勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。
　　2 各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。
　　3 對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
　　4除非特批，否則，須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
　　5 從事勞務派遣，勞務派遣機構須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》，其中須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
　　6 勞務派遣企業須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿后，在一個低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
　　7 用人單位須與勞動者簽定勞務使用協議。連續時期使用同一勞務派遣人員，須將其轉為正式工。
　　8 研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。
　　加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。